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Convenio Colectivo Adif Boe
Los sindicatos de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT), Condiciones Obreras (CCOOO), Conferencia General del Trabajo (CGT) y la SCF, se reunieron en conjunto con la empresa para llevar a cabo las negociaciones del segundo convenio colectivo Adif.
El objetivo del convenio es avanzar en cuanto a la mejora de los derechos sociales y económicos de los empleados, ello sin olvidar las prioridades y objetivos de la empresa.
En Confluencia Laboral, veremos puntos interesantes acerca del Convenio Colectivo de Adif en donde consideramos las mejoras, vigencia, incremento y otros factores de interés.
Acuerdos mejorados
En pro de mejorar la relación entre la empresa y los empleados, los sindicatos se reunieron para realizar un segundo convenio. En la negociación del mismo se llegaron a ciertas disyuntivas que se fueron negociando poco a poco, pero en ello se logró obtener un escrito que satisface los requerimientos de ambas partes, y del cual resaltan algunos puntos de vital importancia para todos los trabajadores:
La vigencia del convenio
El acuerdo alcanzado solo tendrá una duración de cinco (05) años, estableciendo también que el mismo podrá contar con una prórroga de hasta dos (02) años.
Incremento en cuanto a lo económico
Estando sujetos a los que se estipule por los Presupuesto Generales del Estado y lo acordado en los convenios de la Mesa General de la Función Pública, la empresa les asegura a sus empleados un aumento del suelto mínimo del 4,8%, el cual será realizado entre los años 2019 y 2020. El mismo podría llegar a alcanzar un 6,6% de aumentos, siempre y cuando se cumpla con los objetivos presupuestarios del año 2020.
Durante los siguientes años de vigencia del convenio, los aumentos seguirán siendo regulados por la PGE y la MGFP.
Nuevas tasas de empleo
La compañía deberá presentar un plan anual para el incremento de la formación del personal. Teniendo así la posibilidad de contar con personal cualificado para distintas áreas, dejando otras vacantes, por lo que se necesitaría incrementar el recurso humano de la misma.
Jornada laboral
La jornada laboral contará de treinta y siete horas y media (37,5) horas a la semana. No obstante, el límite de horas anuales será de mil seiscientas cuarenta y dos (1642) horas, lo que supone una reducción de 10 días laborales al año. También se indica que el horario de trabajo mixto contará con ciertos límites en cuanto a su flexibilidad.
Creación de implementación del teletrabajo
Debido a algunos inconvenientes en cuanto a las ventas presenciales muchas empresas han tenido que optar por el teletrabajo. Este se realiza de manera remota, por lo que cualquier persona que labore de esta forma puede percibir ingresos sin salir de casa.
Se creará una comisión para analizar y regular al personal de teletrabajo, el cual contará con un plazo de seis (06) meses. Ello para proteger los derechos de la conciliación, las horas y garantías digitales.
Capacitación y Adiestramiento del personal
En cuanto se haya cumplido con un plazo de seis (06) meses desde el inicio de la vigencia del convenio, la empresa deberá reordenar y modificar las normativas de formación del personal. Ello para lograr que la capacitación y adiestramiento que se le provea a los nuevos y viejos empleados sea realizada de buena forma. Lo que significará una gran ventaja para la empresa y un impulso para los empleados en cuanto a su desarrollo profesional.
El acuerdo se considera un logro en cuanto al manejo de los intereses de ambas partes. Además, se encuentra adaptado a la nueva realidad con la que se vive hoy en día. El convenio colectivo Adif representa una gran mejoría en cuanto a los intereses y necesidades de los empleados, y el mismo puede ser mejorado en la siguiente negociación., puede acudir a nuestra caja de comentarios y preguntar sin problemas.
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