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Convenio Colectivo Burger King
Tenemos el nuevo convenio colectivo Burger King Spain, S.L.U. y los sindicatos UGT y CCOOO donde se llega al acuerdo de establecer ciertos términos en lo que respecta a la búsqueda del punto medio entre los intereses de la empresa y los intereses de los empleados.
Este convenio es aplicado a todos los centros de trabajo o sucursales de la empresa de comida rápida. Dicho acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre del presente año.
Desde Confluencia Laboral, queremos explicar un poco más sobre qué conllevará este Convenio Colectivo de Burger King.
Aspectos que se destacan en el escrito
En vista de que el convenio intenta alcanzar la armonía para ambas partes, en el escrito se resaltan ciertos detalles que les benefician a los empleados, lo que logra así que estos puedan cumplir con sus labores en pos de cumplir con la misión y visión de la empresa. También se destaca lo siguiente:
- Se especifica la jornada laboral con un total de ocho (8) horas diarias durante doscientos veinticinco (225) días del año, lo que equivale a un total de mil ochocientas (1.800) horas de trabajo activo.
- El sueldo base de los empleados que trabajen en el mismo va entre los once mil cuatrocientos cincuenta y seis (11.456) euros a los dieciocho mil quinientos noventa y siete (18.597) euros como ganancia anual.
- Incluye la manutención de los empleados. Lo que implica el darles una hamburguesa Whopper, junto a un helado llamado “Sandy”. Una merienda que se podría calificar como “dieta”.
- El incremento salarial anual que se realiza desde el año 2018 es del 0,50%
- También implica los descansos del personal, estableciéndoles así dos días libres consecutivos semanales.
- Se establecen dieciséis (16) semanas por motivos de maternidad o paternidad para los empleados.
La empresa de comida rápida, ahora de la mano con los grupos sindicales, se encargan de que los empleados puedan desarrollar sus labores en un ambiente confortable. Mediante el convenio colectivo Burger King se espera llegar a un mayor entendimiento de las partes, para un desarrollo de actividades estable y eficiente.
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