Convenio Colectivo Carrefour Boe

El nuevo convenio de Grandes Empresas o Convenio Colectivo Carrefour será implementado durante el periodo del 2021 – 2022 y el mismo le afectará a más de doscientos treinta mil (230.000) trabajadores. La UGT y CCOO se ha encargado de que los deberes y derechos de los empleados sean respetados por la empresa Carrefour, y la misma se aseguró de no comprometer sus objetivos.

Debido a las grandes dificultades que han afectado el día a día de las personas, se ha tenido que mejorar el acuerdo escrito. El entorno restrictivo actual ha impedido que las actividades comerciales se realizarán con naturalidad, por lo que se vio muy afectada la situación de los mismos empleados. Ahora que la nueva realidad es diferente es necesario una nueva regulación y de ello se encarga el convenio.

En Confluencia Laboral veremos los puntos más importantes o sobresalientes que conciernen al Convenio Colectivo de Carrefour.

Puntos a destacar del convenio

En vista de la nueva situación, las empresas y/o almacenes han tenido que implementar nuevas medidas para obtener ganancias. Pero en ello se olvida por completo las necesidades de los empleados, por lo que los sindicatos recurren a establecer un nuevo convenio. El acuerdo escrito se destacan algunos puntos para mejora de la situación obrera:

• Aumento salarial con más de 2% en los siguientes años.
• Se dejará de trabajar solo cinco (05) domingos y días festivos, en los cuales la empresa no tendrá una apertura comercial.
• Se incluyen nuevos puntos con respecto a los teletrabajos o Freelance, el cual será retribuido con veinticinco (25) euros al mes.

Dicho convenio colectivo Carrefour logra alcanzar la armonía en la actualidad y cualquier modificación o sugerencia que se realice para ello será analizada durante el tiempo de duración del mismo. Ello para que los acuerdos venideros sigan mejorando en todos los sentidos posibles.

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