Convenio colectivo Lidl Supermercados, S.A.U.

El Convenio Colectivo Lidl será aplicable para los diecisiete mil (17.000) empleados que trabajan para las seiscientas (600) tiendas de la cadena de supermercados, y en el mismo se indica un aumento salarial del 5%. Dicho acuerdo será vigente desde el año 2020 al año 2021, en los cuales se planea dan continuidad a las estrategias que se tomaron en el primer convenio elaborado en el año 2016.

En este nuevo convenio colectivo se actualiza la tasa salarial, dejándola fijada en 8,85 euros por hora laborada, lo que representa un veintiún por ciento (21%) más que el salario interprofesional, el cual se encuentra en 7,28 euros por hora.

Adicional a ello, la empresa se comprometió con los sindicatos firmantes que se mantendría los contratos de tiempo indefinido del setenta y cinco por ciento (75%) de los empleados.

Otro beneficios de Convenio colectivo lidl supermercados

El acuerdo establecido para la cadena de supermercados también incluyó otros beneficios para los empleados, esto con el objetivo de mantener un personal eficiente. Entre los muchos beneficios se encuentran los siguientes:

• Mejoría en cuanto a los derechos de los trabajadores.
• Aplicación de permisos retribuidos causados por: accidentes, alguna enfermedad grave, hospitalización, entre otros.
• Se puede disponer ahora de un mes de ingresos hospitalarios, el cual será aplicable para un familiar.
• Consolida también los derechos laborales.
• Mantiene la jornada laboral en cinco (05) días hábiles de trabajo.
• Para las madres que recién han dado a luz y tengan laborando en alguna de las sucursales, por más de un (01) año se les concederá un bono de cincuenta (50) euros.

El convenio colectivo Lidl demuestra que la compañía se encuentra comprometida con el bienestar de sus empleados, y los mimos se encontrarán felices de seguir laborando sin molestia alguna.

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