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Convenio colectivo mercadona boe
El convenio colectivo Mercadona se trata de un acuerdo para mejorar algunos aspectos sobre las condiciones y derechos laborales. El mismo fue firmado por representantes de las empresas y trabajadores de la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO.) el cual tiene una duración de cinco (5).
Fue suscrito el once (11) de Diciembre del 2018, pero no entro en vigor hasta el primero (01) de Enero del año 2019. El mismo estará vigente hasta el año 2023 y será aplicable para más de ochenta mil (80.000) trabajadores.
El pacto establece una retribución en cuanto a las pagas mensuales y extraordinarias, así como también ayuda reforzar la calidad de vida laboral. Además, también representa una mejora tanto para la empresa como para los trabajadores.
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(Datos actualizados al año 2022)
Hoy desde Confluencia Laboral, aprenderemos más sobre lo que significa el convenio colectivo de Mercadona.
El acuerdo contempla la ampliación de algunos permisos, el cobro del salario, entre muchos otros aspectos. Inclusive, se destaca en el acuerdo la reducción de la jornada laboral para los ciudadanos con un hijo o hija menor de doce (12) años de edad. Pudiendo así tener un cambio de contrato a tiempo parcial, al menos hasta que el menor cumpla los (15) años de edad, luego el contrato vuelve a ser nuevamente de tiempo completo.
(Datos actualizados al año 2022)
¿Cuánto cobra un trabajador de Mercadona?
- Con menos de un año de antigüedad: 1.198 € netos/mes.
- Con dos años de antigüedad: 1.265 € netos/mes.
- Con tres años de antigüedad: 1.360 € netos/mes.
- Con más de cuatro años de antigüedad: 1.488 € netos/mes.
Si a ello se le suma las primas de beneficio más las pagas extra, un sueldo medio de un trabajador base se sitúa en 1.800 € al mes. Prorrateando todo esto que se menciona.
Tabla salarial
El incremento salarial fue del 0,8%, en línea con el incremento del IPC.
Para conocer la tabla salarial para GA y GB. Pulsa aqui.
| ANTIGÜEDAD | – DE 1 AÑO | 2 AÑOS | 3 AÑOS | + DE 4 AÑOS |
|---|---|---|---|---|
| BRUTO/MES | 1.338 | 1.470 | 1.631 | 1.811 |
| NETO/MES | 1.198 | 1.265 | 1.360 | 1.488 |
¿Cuánto se gana a media jornada?
Con un contrato a media jornada siendo este de 15h o 20h/semana el salario mensual bruto consta de 502€ para 15 horas y de 669 € para 20 horas.
¿Cuántas pagas extras se cobran?
Todo trabajador o trabajadora, a partir del primer año, si se alcanzan las metas y objetivos acordados a principios de año, se le otorgara una paga extra adicional. Una vez que haya prestado servicios por más de cinco años, ascenderá a dos pagas extras anuales. El importe de esta paga será igual a su salario mensual.
¿Cómo son los turnos?
Los trabajadores de Mercadona tendrán un horario total que no sobrepase las 40 horas de máximo semanal. Los turnos son de lunes a sábado, en turnos rotativos de mañana o de tarde y siempre con obligado cumplimiento de 24 horas de descanso entre que se finaliza un turno y comienza el siguiente.
¿Qué día se cobra la prima?
Se cobra en el mes de Marzo aunque no es un día concreto, dependerá mucho del coordinador de dicho empleado.
Reducción de jornada
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Para reducciones de jornada Tramo 5 pulsa aquí.
Aumento salarial y jornada nocturna
El sueldo muestra un aumento del mínimo mensual a 1.300 euros, ellos se sumarán a la antigüedad en el puesto de trabajo. Adicional a ello, se indica que el personal de la jornada nocturna que comience desde las 22 horas hasta las 06 de la mañana, percibirá un bono extra o plus de 1,95 euros por cada hora laborada.
Incapacidad por 18 meses
Aquellos trabajadores que tengan alguna incapacidad temporal para cumplir con sus labores dentro de la empresa, podrán gozar de la totalidad de su salario. Ello hasta los dieciocho meses de improductividad.
Trabajar a baja temperatura
Trabajar activamente y de forma continua en un ambiente que tenga una temperatura de 0°C, implicara que el personal que trabaje en esas condiciones perciba un ingreso adicional de 1,95 euros por hora. Un recargo que les favorece más que todo a los empleados del área de logística. Además, contaran con al menos siete (7) fines de semana libres de forma anual.
Datos extras para los gerentes con conocimientos de un idioma extranjero
Los gerentes que pertenezcan al grupo A podrán disfrutar gozar de un plus representado en su sueldo, simplemente por tener conocimientos avanzados de un idioma extranjero. Dicho e consta de 254,83 euros adicionales al mes.
Laboral domingos o días festivos
Laboral días festivos o domingos dentro de las 40 horas laborales de la semana implica una compensación a los empleados por parte de la empresa. Esa compensación puede ser otorgando un descanso de tiempo similar al laborado o el pago de un bono adicional de 6,04 euros por hora trabajada. El mismo funciona como incentivo para los trabajadores.
Limitación en horas extra
El convenio colectivo Mercadona indica que no se podrá tener una jornada de trabajo de más de diez (10) horas extra durante dos días a la semana.
También puedes consultar otros convenios colectivos como: