Convenio colectivo de grupo Renfe

El convenio colectivo Renfe, el cual contaba con una vigencia de dos (02) años, debía culminar el treinta y uno (31) de Diciembre del pasado año 2020. Pero una de las cláusulas del acuerdo indicaba que puede haber una prórroga si llega a existir alguna denuncia durante los primeros tres (03) meses posteriores a su culminación. Algo de lo que se encargaron los empleados de la empresa ferroviaria.

Vigencia desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020. Prorrogable.

Denuncia del convenio

El motivo de la denuncia realizada por parte del personal se debe al objetivo de la empresa de reformar la plantilla de empleados, teniendo así solo a empleados con una edad menor a la de cincuenta y dos (52) años de edad. Dicha decisión le afecta a un gran porcentaje de empleados, por lo que se solicita la prórroga para una mejor estructuración del convenio colectivo, teniendo como apoyo a los sindicatos.

Al momento de realizar las negociaciones, con respecto a esta demanda de anexo al convenio por parte de la empresa, se deberá tomar en consideración la situación económica del país y los efectos que la decisión podría tener tanto en la compañía como para los trabajadores actuales.

Avances en la negociación del convenio

A pesar de la complicada situación con la denuncia, los sindicatos y la compañía realizan negociaciones para mejorar la estructura del convenio colectivo Renfe, del cual se señalan los avances importantes para esta negociación como:

• Se estima que el incremento salarial del año 2021 sea de un 0,90%, el cual se encuentra regulad por la Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE).
• Se crea una plaza de trabajo llamado “teletrabajo”, el cual se realiza de manera remota. La finalidad del mismo es analizar las condiciones del mismo para abordarlo completamente, y al mismo establecer un monto neto para l remuneración de dicho puesto.
• Establecer una mejor distribución de la jornada laboral establecida por la PGE.
• La jubilación parcial como relevo generacional y su plan de desvinculación de la empresa.
• Eliminar las formas categóricas de ingreso a la compañía.
• Crear una un nuevo marco de relación laboral para los operadores ferroviarios.

 

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