Convenio Colectivo de la empresa Transformación Agraria, S.A. (TRAGSA)

El convenio colectivo Tragsa tiene muchos puntos relevantes, pero aquel que llama más la atención es que el mismo el obliga a los trabajadores guardar completo silencio con respecto a la información de sus labores dentro de la empresa. Es decir, que los empleados no pueden revelar ni el más mínimo detalle sobre su actividad laborar. Ello con el objeto de evitar la difusión de la misma.

Cualquier incumplimiento por parte de algún empleado se sancionará como una falta muy grave. Aunque dicho punto es señalado por uno de los sindicatos como una obstrucción a la libertad.

En Confluencia Laboral entramos en detalle acerca de otros puntos resaltantes que este convenio ofrece.

Puntos resaltantes del convenio

Saltando aquel punto clave del convenio colectivo Tragsa, cabe destacar que muchos otros llaman la atención y son de relevante importancia para todo empleado de la compañía. Los sindicatos participaron en la negociación en pro de que los empleados tengan la mayor cantidad de ventajas o beneficios posibles y que se encuentren en la disposición de otorgar por parte de la compañía. Entre ellos resalta:

• Se introduce un nuevo sistema de clasificación con respecto a lo profesional. Lo que implica tener al personal clasificado por áreas operativas o no operativas. Incorporando en ello la denominación de “Bomberos Forestales”.
• Establece un tiempo límite para la llegada a un incendio forestal.
• Implementación de una sub área de apoyo de un equipo operativo para prestar su ayuda en las tareas auxiliares.
• Asegura adecuarse a las necesidades de los clientes al momento de ofrecer el servicio.
• Regular las condiciones laborales de los empleados que prestan el servicio de extinción del fuego.
• Laborar actividades preventivas en torno a la base o sede de operaciones.
• Entre otros.

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